2017年春节放假如何调休

春节无论多忙，大家都会赶回家过年。那么你知道2017年春节放假如何调休吗?据悉，2017年春节放假安排以及出炉，下面，一起来看看2017年春节放假如何调休介绍。

2017年春节放假如何调休

2017年春节是1月28日正月初一，星期六。

据国务院办公厅政府信息公开办公室官方消息,国务院办公厅发布关于2017年国家法定节假日安排可知：2017春节放假调休安排：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。

1月27日除夕(星期五)补休1月22日(星期日);

1月31日初四(星期二)补休1月28日(星期六);

2月1日初五(星期三)补休1月29日(星期日);

2月2日初六(星期四)补休2月4日(星期六);

1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

了解了2017年春节放假如何调休后，我们来看看2017春节放假加班工资计算方法。

2017春节放假加班工资计算方法

法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。

因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

所以：春节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

以上是2017年春节放假如何调休介绍，希望对大家有所帮助。